Mon histoire

J’ai commencé ma carrière RH dans le secteur hôtelier, au sein d’établissements appartenant à un grand groupe international. Derrière les standards et les process d’une organisation mondiale, j’ai découvert ce qui fait la véritable richesse de l’entreprise : la proximité humaine. Chaque salarié, chaque équipe, chaque histoire avait son importance. C’est là que j’ai appris à écouter, à comprendre et à accompagner, même dans un environnement exigeant et rythmé.

Une évolution vers un autre secteur

Par la suite, j’ai poursuivi mon parcours dans un secteur différent, où les enjeux et les cultures étaient totalement nouveaux. Ce contraste m’a permis de mesurer à quel point la fonction RH doit s’adapter aux réalités de chaque environnement. J’ai vu que, malgré les différences, une vérité demeure : l’humain est une ressource imprévisible.

Ma vocation

Dans ces contextes variés, j’ai toujours eu à cœur d’aider les salariés, les collaborateurs, des amis occupant des fonctions dirigeantes. J’ai découvert une passion : rendre la fonction RH accessible et crédible, montrer qu’elle est bien plus qu’un support administratif. Sa dimension business est telle qu’elle influence directement les résultats d’une entreprise à la fin de l’année.

Mes apprentissages

• Gérer des litiges avec tact et équité

• Évoluer dans le compromis et trouver des alternatives win‑win

• Allier connaissances juridiques et compréhension psychologique

• Transformer les tensions en opportunités de dialogue

Aujourd’hui, je suis convaincu que la RH est la personnification des valeurs humaines de l’entreprise et de l’importance qu’elle accorde à ses collaborateurs dans son activité quotidienne. Je ne veux pas choisir entre employeur et salarié. Pour moi, l’organisation est un tout indissociable, où chaque partie contribue à l’équilibre et à la réussite commune.